Nom de l’auteur/autrice :Chloé Fontaine

Lorsque votre état de santé, qu’il soit physique ou mental, rend la poursuite de votre activité professionnelle difficile, la rupture conventionnelle peut apparaître comme une solution. Ce dispositif permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord, ce qui ouvre droit aux indemnités de chômage. Contrairement à un […]

La rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur est une procédure très encadrée par le droit du travail en France. Le licenciement pour motif personnel, qui se distingue du licenciement économique, est directement lié à la personne du salarié. Il peut être de nature disciplinaire, c’est-à-dire lié à une faute, ou non disciplinaire.

Le cadre de l’assurance chômage en France a récemment connu une nouvelle évolution majeure qui cible spécifiquement les demandeurs d’emploi seniors. Dans la lignée de la réforme des retraites qui a repoussé l’âge légal de départ à 64 ans, le gouvernement a ajusté les règles d’indemnisation pour inciter au maintien et au retour à l’emploi

La rupture d’un contrat de travail est une situation complexe qui soulève de nombreuses questions, notamment celle de l’accès aux allocations chômage. Lorsqu’un licenciement pour faute grave est prononcé ou qu’un salarié décide de faire un abandon de poste, les implications ne sont pas les mêmes. Depuis 2023, la procédure concernant l’abandon de poste a

L’arrivée à l’âge de la retraite est une étape importante dans la vie d’un salarié, car il marque la fin de son activité professionnelle. Cette transition s’accompagne de préoccupations financières, surtout concernant la prime de fin de carrière. Selon que le départ est de votre propre initiative ou qu’il s’agit d’une mise à la retraite