L’arrivée à l’âge de la retraite est une étape importante dans la vie d’un salarié, car il marque la fin de son activité professionnelle. Cette transition s’accompagne de préoccupations financières, surtout concernant la prime de fin de carrière. Selon que le départ est de votre propre initiative ou qu’il s’agit d’une mise à la retraite par votre employeur, les conditions et le montant de l’indemnité varient. Le calcul de cette rémunération dépend directement de votre ancienneté dans l’entreprise et du salaire perçu avant la fin de votre contrat de travail. Plus d’infos dans cet article.
Sommaire
Quelle indemnité en cas de départ volontaire à la retraite ?
Lorsque vous décidez de vous-même de mettre fin à votre activité professionnelle pour prendre votre retraite, la loi vous accorde une indemnité spécifique. Toutefois, son versement est conditionné à une durée de présence minimale dans l’entreprise. En effet, vous devez justifier d’au moins 10 ans d’ancienneté chez le même employeur pour en bénéficier.
En ce qui concerne le montant de cette prime de départ, il augmente par paliers en fonction du nombre d’années de service accumulées. Il s’agit d’un minimum légal que votre contrat de travail ou votre convention collective peut améliorer. Le calcul de cette indemnisation est le suivant :
- entre 10 et 15 ans d’ancienneté : 0,5 mois de salaire :
- entre 15 et 20 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire ;
- entre 20 et 30 ans d’ancienneté : 1,5 mois de salaire ;
- plus de 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire.
À combien s’élève l’indemnité de mise à la retraite ?
La situation est différente si la décision de votre départ à la retraite vient de votre employeur. Celui-ci ne peut vous imposer une mise à la retraite que si vous avez atteint au moins l’âge légal vous permettant de toucher une pension à taux plein (généralement après 67 ans).
Si vous êtes mis à la retraite, l’indemnité versée est plus avantageuse. Son montant doit être au moins équivalent à celui de l’indemnité légale de licenciement. Il est ainsi fixé à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis à 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
Ce calcul est plus favorable pour le salarié, car il n’est pas plafonné de la même manière et s’applique dès la première année d’activité. Un salarié avec 25 ans d’ancienneté percevra donc une indemnité bien supérieure dans le cadre d’une mise à la retraite que lors d’un départ volontaire.
Comment est calculé le salaire de référence ?
Que ce soit pour un départ volontaire ou une mise à la retraite, le calcul de l’indemnité se base sur un salaire de référence. Pour déterminer ce dernier, on compare deux méthodes de calcul. La loi prévoit que c’est la formule la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue par l’employeur.
La première méthode consiste à prendre la moyenne de votre rémunération brute mensuelle sur les 12 derniers mois précédant la fin du contrat. La seconde se base sur la moyenne des 3 derniers mois de travail. Dans cette dernière option, toutes les primes ou gratifications à caractère annuel ou exceptionnel versées durant cette période sont intégrées au calcul au prorata de sa durée.
C’est donc ce salaire de référence qui est ensuite multiplié par le nombre ou la fraction de mois prévue par la loi pour obtenir le montant final de votre indemnité. Par ailleurs, n’oubliez pas non plus l’indemnité compensatrice pour les congés payés non pris à la date de votre départ.
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Rédactrice spécialisée en business, Chloé partage des contenus inspirants pour les entrepreneurs et chefs d’entreprise.