Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un document qui lie un salarié à une entreprise sans délai de cessation de travail. Toutefois, il est possible à l’employé de démissionner de son poste. Pour le faire, il lui est recommandé d’écrire une lettre de démission en CDI. Cet article vous aide à en savoir plus.
Sommaire
Pour quelles raisons rédiger une lettre de démission CDI ?
Les raisons qui peuvent pousser à rédiger une lettre de démission en tant que salarié d’une entreprise sont nombreuses. Il est possible que vous ayez trouvé un emploi meilleur (conditions de travail et rémunération) que celui que vous avez actuellement. Vous pouvez également être sur le point de lancer votre propre entreprise après plusieurs années de travail et une maîtrise parfaite de votre secteur d’activité. Dans d’autres circonstances, c’est probablement une reconversion qui vous pousse à quitter votre emploi.
La lettre de démission CDI est-elle obligatoire ?
Il existe plusieurs circonstances qui peuvent être à la base d’une démission quand on est sous contrat à durée indéterminée. Le plus important est de garder à l’esprit que la rédaction d’une lettre pour notifier que vous démissionnez est importante, même si légalement vous n’êtes pas obligé de le faire. Elle permet tout simplement :
- De mûrir votre réflexion par rapport au choix effectué ;
- D’empêcher une quelconque contestation de la part de votre employeur.
Une lettre de démission CDI doit être envoyée en courrier recommandé avec un accusé de réception. De plus, vous n’êtes pas obligé de donner les détails de votre départ.
À qui adresser la lettre de démission CDI ?
Votre employeur est la personne au sein de l’entreprise qui est directement concernée par votre lettre de démission. Cependant, il est important d’envoyer une copie au responsable des ressources humaines. Son rôle sera d’apprécier votre demande et de manager l’équipe pour que votre départ ne pèse pas sur le fonctionnement et les revenus de l’entreprise. Dans le cas où vous auriez des managers, vous pouvez également leur faire part de votre décision à travers une copie de la lettre de démission.
Il est important de retenir qu’il n’y a pas un moment parfait pour adresser votre lettre de démission CDI à votre employeur. Lorsque vous êtes prêt, faites-le.
Que faut-il mettre dans la lettre de démission CDI ?
Une lettre de démission n’est pas difficile à réaliser. Pour la faire de façon de manière simple, vous devez :
- Décliner votre identité (nom et prénom) ;
- Mentionner la date d’envoi de la lettre (jour, mois, année) ;
- Mentionner le nom de l’entreprise ;
- Indiquer le poste que vous abandonnez ;
- Préciser la date de prise de fonction ;
- Définir la date de préavis ;
- Mentionner la date du départ effectif.
Chaque élément doit avoir une place précise afin de respecter les règles de bonne présentation. Par exemple, la date se place à droite et votre identité à gauche. Il est important de retenir que, quel que soit le rapport entre vous et votre employeur, vous devez faire preuve de respect. Une formule de politesse doit être ajoutée en guise de conclusion. La signature est également de mise en fin de lettre pour les rédactions manuscrites.
En résumé, la lettre de démission CDI est un document qui met un terme au travail que vous effectuez au sein d’une entreprise. Elle n’est pas obligatoire, mais importante pour vous et la société.